人才发展

完善的员工发展机制

美团从制度上保证了员工在公司内有多通道发展,共同打造员工职业发展体系,建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系。

互联网+大学

“互联网+大学”(Internet Plus University),简称IPU。

2016年7月 30日,美团宣布设立人才培养平台“互联网+大学”(Internet Plus University,简称IPU)。CEO王兴提出,进入“下半场”的时候,我们作为一家“互联网+”公司,能不能培养一支既懂互联网、又懂生活服务垂直行业的队伍,将是我们打赢“下半场”的根本保证。

“互联网+大学”致力于打造学习型组织,搭建一个基于发展与成长的互联网学习生态圈。在最大程度上满足行业及企业领军人才培养目标,清晰人才发展理念,实现内外部资源打通,落实人才基地建设的战略目标。

内部学习发展体系

“互联网+大学”为内部员工提供系统化的学习成长平台,从通用力、专业力、领导力三个方面为员工在公司的职业发展提供成长帮助。

全面的新员工培养体系

校招生培养:围绕文化融入、业务理解、职场转型、团队连接、共启愿景,展开丰富多样的学习活动,促进校招生从校园人到职场人的转型、助力更长久的和美团共同发展。

社招新员工培养:通过线上线下学习相结合的方式,帮助社招新人全面了解业务、感知文化、熟悉组织,助力平稳落地、高效融入。

通用力培训:围绕通用基本功能力要求,匹配完整的通用力培训内容,提供包括沟通基本功、写作基本功等学习资源及系列课程。

专业力培训:结合各专业序列的职业通道发展体系及所需的关键能力要求,建立各通道的专业课程体系,构建知识图谱。

领导力培训:基于组织对于各层级管理者的发展需求及领导力模型要求,深挖人才培养需求,汇聚各类培养资源,致力于打造符合公司要求的高战斗力的领导梯队。

精彩瞬间